Корпоративные туры: активный отдых как лучший тимбилдинг

Корпоративные туры – эффективный инструмент тимбилдинга, улучшающий качество работы коллектива вашей компании. Корпоративный отдых может использоваться, и как поощрение сотрудников для повышения мотивации, и как полноценная замена командообразующему тренингу для построения и улучшения взаимодействия коллег.

Как показывает современная практика, в качестве тренинга по тимбилдингу лучше всего работает именно активный корпоративный отдых. Это могут быть самые разные экстремальные занятия: треккинги, сплавы по рекам, командные игры на свежем воздухе или даже конные походы. Словом, все то, что ставит людей в непривычные условия, возможно совершить только в команде и требует не автоматических действий.

Рассмотрим же как работает тимбилдинг в условиях активного корпоративного тура. Базовыми целями и задачами тимбилдинга являются:

  • Формирование команды (эффективное распределение ролей между участниками, основываясь на сильных и слабых сторонах)
  • Формирование навыков командной работы (навыки лидирования, принятие каждым участником ответственности за общие действия команды, принятие согласованных решений)
  • Создание и укрепление командного духа («мы» вместо «Я», взаимовыручка, поддержка, гордость за свою компанию)

Есть масса побочных задач и ответвлений – у каждой компании акценты будут свои, но в основе в той или иной форме всегда вышеперечисленные цели.

Корпоративный активный отдых в полной мере решает каждую из перечисленных задач. Поход или сплав – один из лучших способов не только выявить сильные качества команды или наоборот «слабое звено», но и укрепить связи между сотрудниками, усилить чувство общности, увеличить взаимную поддержку.

Корпоративный тур в Грузию

 

Как это работает?

Например, при сплаве на рафте невозможно действовать единолично – каждый просто вынужден быть частью команды, соотносить свои действия с другими участниками, внимательно наблюдать за действиями остальных. И времени спорить кто круче или прав – нет, действовать слаженно нужно прямо сейчас, иначе рафт будет крутиться на месте, а то и вовсе перевернется.

А после можно поздравить команду с прохождением маршрута, разобрать что сделали правильно, а где ошиблись (если ошибки были), принять наконец тот факт, что «все мы в одной лодке» и действия каждого влияют на происходящее и экстраполировать эту модель на рабочий процесс.

То же в полной мере касается и корпоративных треккингов, особенно, многодневных. Невозможно в одиночку пройти маршрут, если ты идешь в группе. Здесь проявляются лидерские и другие качества каждого участника – как сильные, так и слабые стороны. Включаются такие механизмы, как адекватная оценка собственных усилий и уважение к усилиям других, к особенностям каждого участника. А также взаимная поддержка и мотивация: «ты молодец, ты сможешь», - если одному из участников, скажем, сложнее остальных. Мощно укрепляется и командный дух: «Мы это сделали! Мы прошли маршрут! Мы водрузили наш флаг на вершину!» А после свершений возникает искренняя радость друг за друга, и за себя, как часть команды.

"Если друг оказался вдруг

И не друг, и не враг, а – так,

Если сразу не разберешь,

Плох он или хорош, –

Парня в горы тяни – рискни!

Не бросай одного его,

Пусть он в связке в одной с тобой –

Там поймешь, кто такой"

Владимир Высокций

Походный же быт – палатки, костер, совместные посиделки вечером и обсуждение прошедшего дня, обмен впечатлениями и эмоциями чрезвычайно укрепляет связи. Делает участников не просто коллегами, а людьми, пережившими вместе важный опыт. Такое не забывается и в рабочей обстановке воспоминания о пройденном могут способствовать быстрому совместному решению задачи или даже погасить зарождающийся конфликт.

Корпоративный поход по Грузии Сванетия

 

Самое важное, что при корпоративном активном отдыхе все процессы тимбилдинга происходят естественным путем – не в искусственно созданной ситуации тренинга или психологической игры, а в реальных условиях и при реальном взаимодействии людей.

Также непринужденная обстановка помогает преодолеть возможный скептицизм участников. Ни для кого не секрет, что корпоративные выезды и тренинги порой воспринимаются сотрудниками как «обязаловка» и «трата личного времени». Зачастую через такой негатив сложно прорваться, что может снизить эффективность тренинга в обычных условиях.

Активный же корпоративный отдых на природе – это не просто тимбилдинг, это гарантированные положительные эмоции и сильные впечатления для каждого участника. Невозможно остаться равнодушным, когда вокруг первозданные красивые горы, бурные реки и ты имеешь возможность наслаждаться природой. И коллеги с каждым днем становятся все более милыми и симпатичными людьми 🙂 И к работодателю, предоставившему такую возможность, проникаешься настоящей благодарностью и уважением.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий

*